b43/2017
Propunere legislativă pentru modificarea Legii nr.188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici *Republicată şi a Hotărârii de Guvern nr.611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici
|
| Număr de înregistrare: |
24
|
| Data de postare a opiniei: |
27.02.2017 15:31:00
|
| De la: |
DUMITRU MIHAI
|
|
|
| Textul opiniei: |
Functionarii publici sunt investiti cu exercitiul autoritatii publice iar in acest caz trebuie sa primeze competenta profesionala dobandita de-a lungul carierei. Este o greseala imensa faptul de a numi in functii de conducere o persoana fara experienta in domeniul respectiv, care va trebui sa coordoneze activitatea unor angajati cu aceleasi studii dar dublate de o experienta profesionala. Ar trebui marite, nu micsorate perioadele de stagiu, iar accederea intr-o functie de conducere sa fie permisa doar celor aflati in gradul superior si etapizat pe niveluri (sef birou, apoi sef serviciu si apoi director). Este absurd ca un absolvent dupa un an vechime (in prezent 3 ani) sa fie numit director si sa aiba in subordine si coordonare functionari de grad principal, superior, sefi de birouri, servicii etc. Un stagiu in grad inseamna si acumularea de experienta dar si dorinta de a promova etapizat. Daca promovarea se face la inceputul carierei si nu etapizat, ce dorinta de promovare va mai exista? Se poate numi un medic rezident ca sef de sectie chirurgie, sau sef de spital, sau chiar ministru sanatatii ca in guvernul technocrat?! In concluzie este o propunere aberanta care nu tine seama de faptul ca vechimea genereaza si experienta dar si dorinta de promovare. Ar trebui chestionati initiatorii proiectului ce experienta au in administratia publica deoarece se contrazic si in expunerea de motive. Semneaza, un functionar public, cu functie de conducere si aproape 30 de ani de experienta....
|
|
|
|
|